La subida salarial del 2% 'a cuenta de convenio' parece pequeña en un titular, pero sumada a los incrementos de años anteriores, estamos ante un aumento de masa salarial del 16-18% acumulado. En un sector con márgenes regulados, esto es un reto crítico.
Medir para Absorber el Coste
No podemos controlar el convenio nacional, pero sí nuestra estructura de costes interna. Esto hace que sea imprescindible medir:
- Productividad Real: El rendimiento sanitario y comercial de cada miembro del equipo.
- Eficiencia Operativa: Reducción de tiempos muertos y automatización de tareas administrativas.
- Margen por Categoría: Asegurar que el crecimiento salarial se compensa con un crecimiento en el valor aportado.
¿Sabes cuánto te cuesta realmente cada empleado o solo miras el bruto de la nómina? El análisis del dato es la única forma de proteger la sostenibilidad del negocio.
